Droit Individuel à la Formation D.I.F.
Nos modules d'e-Formation sont éligibles au D.I.F. Les bases de la comptabilité, gestion et finance qui composent nos catalogues permettent l'augmentation de compétences de salariés dans tous les domaines.
Depuis le 4 mai 2004, le D.I.F (Droit Individuel à la Formation) est un dispositif de formation qui permet au salarié de capitaliser du temps de formation qu'il peut ensuite utiliser à son initiative, avec l'accord de son employeur.
Public concerné
Tout salarié en CDI ayant au moins 1 an d'ancienneté dans son entreprise.
- 20h de formation par an.
- Certains accords de branche ou d'entreprise peuvent prévoir une durée supérieure à 20 heures par an.
Salariés à temps partiel.
- Prorata temporis.
Salariés en CDD.
- Prorata temporis, à l'issue de 4 mois consécutifs ou non, en ESC, au cours des douze derniers mois.
- Possibilité de cumuler sur 6 ans maximum.
Mode d'emploi
Chaque année, l'employeur doit communiquer par écrit au salarié les droits qu'il a acquis au titre du D.I.F.
La mise en œuvre du D.I.F relève de l'initiative du salarié en accord avec son entreprise. Le salarié effectue sa demande par écrit, en indiquant les informations nécessaires à l'employeur pour qu'il se prononce. L'employeur dispose d'un délai d'un mois pour notifier sa réponse. L'absence de réponse équivalant à l'acceptation de la demande du collaborateur.
[Mode d'emploi D.I.F ]